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「評估員工待遇管理法律立法的必要性」部分，施能傑書面報告指出，目前公務人員俸給法或考績法並無法提供整體待遇性的管理架構，為健全軍公教員工待遇管理，期將現行全國軍公教員工年度待遇機制、權責及分工制度化，提升管
理透明度、公平及效率。
根據書面報告，在規劃公務人力整體待遇調整策略，施能傑指出，未來將使用「整體待遇」待遇角度，包括俸給、獎金和其他現金性福利等，思考現
職公務人力的用人費用管理政策，並配合檢視退休公務人力照護的合理性議題。
（中央社記者溫貴香台北16日電）人事行政總處人事長施能傑今天說，將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，強化待遇管理課責與彈性精神，配合地方自治及財務自主性，授予地方政府彈性空間，因地制宜。
施能傑說，配合年金改革提供各類公務員現職與退離給與資料；建立各機
關人事費資料系統並評估各類公務人員待遇結構的合理性；啟動公務人力福利措施新架構的討論。
立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告，人事長施能傑列席報告。施能傑所提出的書面報告，提及上述表示。
報告指出，除推動各項給與客觀評價機制的試辦及建立外，總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，強化待遇管理課責與彈性的精神，配合地方自治及財務自主性，授予地方
政府績效待遇項目彈性空間，因地制宜。1050616
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